REKLAMA

Legalna praca Ukraińców przedłużona do 2026 roku

Piotr Nowak
30.09.2025
chat-icon 0

Nowe terminy i warunki zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Zmiana przepisów wydłuża legalny pobyt do marca 2026 roku, co ma kluczowe znaczenie dla planowania prac sezonowych w gospodarstwach.

fot. Adobe Stock
REKLAMA

W wyniku nowelizacji ustawy dotyczącej pomocy obywatelom Ukrainy, legalny pobyt osób przybyłych do Polski po 24 lutego 2022 r. w związku z konfliktem zbrojnym został przedłużony aż do 4 marca 2026 r. Zmiana ta ma istotne znaczenie dla sektora rolniczego, który w dużej mierze bazuje na pracownikach sezonowych. Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony prawnej zgodnie z przepisami tej ustawy mogą do wspomnianej daty podejmować zatrudnienie jako pomocnicy rolnika. Praca ta odbywa się na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach i obejmuje zarówno produkcję roślinną, jak i zwierzęcą. Zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się z określonymi zobowiązaniami. Rolnik jako pracodawca ma obowiązek zapewnienia następujących form ubezpieczenia dla zatrudnionego: ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie (w ograniczonym zakresie) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Dopełnienie tych formalności jest obowiązkowe i wpływa na legalność zatrudnienia oraz stabilność współpracy.

Istnieją sytuacje, które mogą doprowadzić do utraty prawa do legalnego pobytu na mocy ustawy. Do najczęstszych należą: wyjazd z Polski na czas dłuższy niż 30 dni, uzyskanie ochrony czasowej w innym kraju Unii Europejskiej lub zdobycie alternatywnego zezwolenia na pobyt w Polsce (np. pozwolenia na pobyt czasowy). Utrata statusu pociąga za sobą natychmiastowe skutki w zakresie możliwości zatrudnienia. W takiej sytuacji osoba traci prawo do szerokiego zakresu pracy przy zbiorach i może wykonywać wyłącznie czynności związane ze zbiorami owoców, warzyw, tytoniu, chmielu, ziół oraz roślin zielarskich, przy czym czas trwania umowy reguluje ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników. KRUS zaleca wszystkim rolnikom bieżące monitorowanie statusu zatrudnionych pracowników oraz regularne zapoznawanie się z obowiązującymi przepisami.
(rpf) Źródło: krus

chat-icon 0

REKLAMA

Polecane

Komentarze (0)

Zaloguj się lub załóż konto, Twoja nazwa zostanie automatycznie przypisana do komentarza.

Zamieszczając komentarz akceptujesz regulamin


REKLAMA

Zobacz więcej

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA